職務柄、市庁や府庁に行く機会もあり、行った際には情報収集もするようにしています。その中で、大阪府にはいきいきと働くことのできる職場づくりへの応援として、男女いきいき登録・認証・表彰制度があることを知りました。
常日頃、社長が「従業員の皆が、仕事にやりがいを持っていきいきと働いて欲しい」と仰っているのを聞いておりましたので、当に社長の思いを具現化する制度だと思い取り組みを始めました。
えるぼし認定でもそうでしたが、既に当社は女性が活躍している会社でもあり、仕事と家庭の両立をしやすいような社風がありましたので、在りのままの取り組みを記入し応募したのが8月初旬のことでした。
その後、府からのヒアリングや必要書類の提出を経て、9月末には登録証が届きました。また、努力義務ではありましたが、既に一般事業主行動計画の策定は済んでおり
えるぼし取得の際に、両立支援のひろば・女性の活躍推進企業データベースにて
女性活躍推進法に基づく情報と行動計画の公表をしておりましたので、「男女いきいきプラス」が認証されることがわかり、認証制度の申請も済んだところです。
残るは表彰制度です。会社が、従業員がいきいきと働くためにしていることが、結果的に表彰に結び付いていくと思いますので、目的をはき違えることなく、会社の財である従業員さんのために、これからも取り組んでいこうと決意を新たにしています。
