昨今は少子高齢化が進み労働力人口が減少していく中、現役世代の負担はさらに大きくなっているにもかかわらず
ライフステージの変更に伴い離職する女性が多く、女性の登用が進んでいる企業はまだまだ少ないという状況です。
そのため、大阪市では、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」
「男性の家庭参画」について積極的に推進する企業等認証し、当該の企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及するよう
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業を実施しています。
認証区分は、女性活躍の取組進展段階に応じ星の数で表しており、主に制度面が整備された段階の一つ星認証と
制度面の整備に加え実績が伴った段階の二つ星認証、最も取組が進展している段階の区分として、令和4年4月から新たに三つ星認証を導入されました。
もともと働く女性が多い当社、目指してみましょうという事で申請を終え、無事二つ星で認証されました。
職場風土が働く女性に優しい当社。だって、自分にも経験があるという先輩が多く、寄り添って柔軟に対応してくれるので
社歴の長い社員も多くいます。
これからも、会社の財である従業員さんとともに、地域貢献できるよう頑張っていきたいと思います。
最後に、当社の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を共有します。
協栄薬品株式会社 行動計画
（女性活躍推進法）
男女共に長く勤められる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2025年１月1日～2029年12月31日
２．目標と取組内容・実施時期
目標１： 時間外労働を一人1か月5時間未満にする
【取組１】： 業務体制の見える化、共有化及び評価制度の検討
2025年１月～ 各部署、各人ごとの残業時間の精査
2025年４月～ 業務分担や業務プロセス等の分析、情報共有により業務の見える化を図る
評価制度の検討、社内プロジェクトの立ち上げ、アンケートの実施
2028年４月～ 評価制度の導入
2029年4月～ 効果の検証、改変
【取組2】：働く意識の改革
2025年１月～ 各人ごとの面談の実施
2026年４月～ 職場ごとの経営理念・行動指針の勉強会の開催
目標2 ： 男女とも平均勤続年数を１０年以上にする
2025年４月～ 厚生労働省の、仕事と育児・介護の両立支援のツールなど資料の作成
2026年４月～ 上記資料の全社共有での周知、セミナーや勉強会の開催
育児・介護休業からの服飾者に対し上司・労務担当者による面談の開始
2027年４月～ 時差出勤制度・時短制度について見直す
2028年４月～ 見直した時差出勤制度・時短制度を試行的に運用
